“Die Digitalisierung ist eine große Chance für unser Unternehmen und wir bauen daher die Fabrik der Zukunft. Wir werden dann erfolgreich sein, wenn wir in modernste Produktionstechnik und Mitarbeiter investieren. Die Micro-Methode hilft uns dabei, unternehmensinternes Wissen und Produktions-Knowhow flexibel und dynamisch aufzubauen. Dazu haben wir uns entschieden das Beste aus beiden Welten zu kombinieren, d.h. unsere Mitarbeiter werden sowohl von externen Trainern als auch internen Fachexperten in kurzen, intensiven Lernsessions gecoacht. Zudem vertiefen sie auf mobilen Devices das Wissen wann und wo es für sie ideal ist. So macht Lernen Spaß und sichert Swarovski die nachhaltige Positionierung als Weltmarktführer.”

MMag. Mario Junker, Director Human Resources IPCs
Europe & India – D. Swarovski KG

wie Sie selbständig Trainingsinhalte nach der Micro-Methode ® erstellen

wie Sie spannende und didaktisch wertvolle mobile Lerninhalte gestalten

wie Sie moderne mobile Lerntechnologien richtig nutzen

wie Sie durch Blended Learning-Angebote Ihre Umsätze unmittelbar steigern

Fundierte Ausbildung mit Berufspraxis und einschlägigem Trainingsfachwissen

Erste Erfahrungen im Umgang mit neuen Medien

Offenheit für neue Lernmethoden und –Konzepte

Hohe Sozialkompetenz, ansprechendes Kommunikationsverhalten und rhetorisches
Geschick

“Anfangs war ich skeptisch, ob mir die komprimierten Microtrainings wirklich Spaß machen und ob ich meine Inhalte wirkungsvoll transportieren kann. Heute bin ich restlos überzeugt davon, denn die Teilnehmer werden unglaublich schnell aktiv, nehmen in kürzester Zeit viel Wissen mit und sind nachweislich begeistert.”

Nicola Bansberg
Microtrainerin