Eigene Trainings erstellen
Stellen Sie Lernkarten und Fragen zusammen und ergänzen Sie Bilder, Audio, Videos oder Dokumente. Wenn Sie Unterstützung bei der Aufbereitung brauchen, helfen wir Ihnen gerne dabei.
Die Lernplattform für Ihre Personalentwicklung
Wissen,
das bleibt.
Kurze Lerneinheiten, die in den Arbeitsalltag passen.
Vermitteln Sie Ihren Mitarbeitenden das Wissen, das sie für ihre Aufgaben brauchen. Mit microtraining stellen Sie passende Trainings bereit – am Smartphone oder im Browser. Lernfragen und Wiederholungen helfen, das Wissen zu festigen. Sie behalten den Fortschritt im Blick.
So sieht eine Lerneinheit ausBeispiel zum Ausprobieren
LerneinheitWas neue Mitarbeitende
Was neue Mitarbeitende
am ersten Tag brauchen
Neue Mitarbeitende sollten wissen, an wen sie sich wenden können und was sie erwartet. Bereiten Sie deshalb Arbeitsplatz, Ansprechperson und Ablauf vor dem ersten Tag vor. Die Ansprechperson hilft auch danach, offene Fragen im Arbeitsalltag zeitnah zu klären.
Wichtig für die VorbereitungKlären Sie vorab, wer den Einstieg begleitet.
Frage 1 von 3
Was hilft neuen Mitarbeitenden am meisten?
Training abgeschlossen
Gut vorbereitet für den Einstieg.
Das Wichtigste für die PraxisArbeitsplatz vorbereiten. Orientierung geben. Fragen zeitnah klären.
So verbinden kurze Lerneinheiten Wissen mit Situationen aus dem Arbeitsalltag.
Verstehen Anwenden Wiederholen
So funktioniert microtraining
Kleine Einheiten,
große Wirkung.
01
Passende Inhalte vermitteln
Wählen Sie die Themen, die Ihre Mitarbeitenden für ihre Aufgaben brauchen. Jede Einheit behandelt ein klar abgegrenztes Thema und dauert wenige Minuten.
02
Wissen festigen
Lernfragen regen zum Nachdenken an. Rückmeldungen erklären die Antworten, Wiederholungen greifen das Gelernte erneut auf.
03
Fortschritt im Blick
Verfolgen Sie den aktuellen Lernstatus und erkennen Sie frühzeitig und punktgenau, wo noch Unterstützung benötigt wird.
Für die Personalentwicklung
Vom ersten Arbeitstag
bis zur laufenden Weiterbildung
Ob neue Mitarbeitende, einzelne Teams oder bestimmte Standorte: Sie weisen die passenden Trainings zu. Über App und Browser erreichen Sie auch Mitarbeitende ohne eigenen Büroarbeitsplatz.
Neue Mitarbeitende einarbeiten
Was am Anfang wichtig ist
In den ersten Wochen gibt es viel zu lernen: Wer ist wofür zuständig? Wie laufen die wichtigsten Aufgaben ab? Kurze Trainings ergänzen die persönliche Einarbeitung und geben neuen Mitarbeitenden die Möglichkeit, Inhalte nochmals durchzugehen.
- Abläufe und Ansprechpersonen vorstellen
- Trainings nach Aufgabe oder Standort zuweisen
- Sehen, welche Inhalte bereits bearbeitet wurden
Die Plattform
Ihre Schulungen
an einem Ort verwalten
Sie legen Inhalte und Zielgruppen fest. Ihre Mitarbeitenden bearbeiten die Trainings am Smartphone, Tablet oder Computer. Die Verwaltung und Auswertung erfolgen zentral.
Trainings gezielt zuweisen
Nicht jede Schulung ist für alle relevant. Über Gruppen können Sie festlegen, welche Teams oder Standorte ein Training erhalten.
Gelerntes wieder aufgreifen
Was nur einmal gehört oder gelesen wurde, gerät leicht in Vergessenheit. Wiederholungen und Erinnerungen helfen Ihren Mitarbeitenden, sich erneut mit den Inhalten zu beschäftigen.
Lernfortschritte auswerten
Prüfen Sie, welche Trainings bearbeitet wurden und wie die Ergebnisse ausfallen. Das hilft Ihnen, offene Schulungen und weiteren Lernbedarf zu erkennen.
Informationen weitergeben
Über News und Push-Nachrichten informieren Sie Ihre Teams über Neuigkeiten. Für Rückfragen und Anliegen steht zusätzlich ein Ticketsystem zur Verfügung.
Mit Ihrem Logo und Ihren Farben
Die Lernplattform und die Apps lassen sich an das Erscheinungsbild Ihres Unternehmens anpassen. Ihre Mitarbeitenden nutzen damit ein Schulungsangebot unter Ihrer eigenen Marke.
Wissens-Chatbot · bereits im Einsatz
Eine Frage zu Ihren Unterlagen?
Fragen Sie den Chatbot.
Manchmal braucht es keine Schulung, sondern eine Antwort auf eine konkrete Frage. Der Chatbot greift dafür auf die Unterlagen zurück, die Sie für Ihr Projekt hinterlegen – zum Beispiel Leitfäden, Handbücher oder interne Vorgaben.
Bereits erfolgreich eingesetzt beiSchulrecht-AppTiroler Jägerverband
Mehr zum Chatbot erfahren
Wissens-ChatbotAntworten aus Ihren Unterlagen
Wie bereite ich den ersten Arbeitstag für neue Mitarbeitende vor?
Beispielantwort
Bereiten Sie den Arbeitsplatz vor, bestimmen Sie eine Ansprechperson und stimmen Sie den Ablauf des ersten Tages ab. Die einzelnen Schritte stehen im Onboarding-Leitfaden.
Quelle: Onboarding-Leitfaden
Veranschaulichendes Beispiel, kein Live-Chat.
Geplante KundenpilotenInteresse am Pilotprojekt melden
KI-Unterstützung beim Erstellen und Übersetzen von Trainings
An diesen Funktionen arbeiten wir noch. Bevor wir sie allgemein anbieten, möchten wir sie gemeinsam mit Kunden im Alltag erproben. Wenn Sie daran Interesse haben, melden Sie sich gerne bei uns.
Referenzen
Wer mit microtraining arbeitet
Ob Fachausbildung, interne Unterweisungen oder laufende Weiterbildung: Diese Projekte zeigen, wie Unternehmen, Hochschulen und Verbände microtraining einsetzen.
Schulrecht-App
Schulrecht anhand konkreter Fälle lernen
Was gilt bei der Aufsichtspflicht oder der Leistungsbeurteilung? Die Schulrecht-App erklärt solche Themen anhand von Fällen aus dem Schulalltag. Zusätzlich beantwortet ein Chatbot konkrete Fragen auf Basis der hinterlegten Fachunterlagen.
Das Projekt entstand mit der Pädagogischen Hochschule Tirol und dem Bildungsministerium. Die Fachinhalte und das Lernkonzept stammen von der PH Tirol.
Microlearning & Wissens-ChatbotDas bietet die Schulrecht-App
- Lernfälle aus dem Schulalltag
- Erklärvideos, Podcasts und weiterführende Unterlagen
- Einen Chatbot für Fragen zu den Fachinhalten
Constantinus-Auszeichnung 2025Für das Projekt Schulrecht-App.
Immobilien & Franchisenetzwerk01
RE/MAX Austria
Zur Aus- und Weiterbildung im österreichischen RE/MAX-Netzwerk gehören auch Online-Schulungen. Einen Teil davon stellt RE/MAX Austria als Lernmodule über microtraining bereit.
Aus- & WeiterbildungTechnik & Anlagenbau02
ORTNER Anlagenbau
ORTNER organisiert interne Unterweisungen und Sicherheitstrainings über microtraining. Das Unternehmen verwaltet die Inhalte selbst und kann Lernstände sowie Ergebnisse nachvollziehen.
Unterweisungen & SicherheitHochschule & Tourismus03
Hochschule Kufstein Tirol
Laufendes ProjektWie werden aus umfangreichen Fachunterlagen kurze Lerneinheiten? Für den TOURISMUS Mobile Campus bereiten wir das Thema „Resilienter Tourismus“ als Lernmodule auf – mit Lernkarten, Begleittexten und multimedialen Inhalten.
Content-Manufaktur & LernplattformVerband & Fachausbildung04
Tiroler Jägerverband
Die Lern-App unterstützt angehende Jägerinnen und Jäger bei der Vorbereitung auf die Jungjägerprüfung. Bei Fragen hilft zusätzlich ein Chatbot, der auf die hinterlegten Fachunterlagen zugreift.
Fachausbildung & Wissens-ChatbotHäufige Fragen
Was Sie vor dem
Start wissen sollten
Wie starten wir mit microtraining?
Am Anfang steht ein Gespräch: Wen möchten Sie schulen, zu welchen Themen und welche Unterlagen gibt es bereits? Gemeinsam wählen wir ein erstes Training aus, zum Beispiel für die Einarbeitung neuer Mitarbeitender, und besprechen die Umsetzung.
Können wir unsere eigenen Inhalte verwenden?
Ja. Ihre vorhandenen Unterlagen sind eine gute Grundlage. Sie können die Trainings selbst erstellen und pflegen oder uns mit der Aufbereitung beauftragen. Wir unterstützen Sie bei den Texten, Lernfragen und Medien.
Brauchen alle Mitarbeitenden eine App?
Nein. Neben den Apps für iOS und Android ist microtraining auch im Browser nutzbar. Wir besprechen mit Ihnen, welcher Zugang für Ihre Mitarbeitenden am besten passt.
Was sehen wir als Personalabteilung?
Sie sehen, welche Trainings bearbeitet wurden und wie die Ergebnisse ausfallen. Welche Auswertungen Sie benötigen und wer darauf zugreifen darf, legen wir bei der Einrichtung gemeinsam fest.
Was kostet microtraining?
Wir erstellen ein Angebot für den Umfang, den Sie benötigen. Dazu klären wir zum Beispiel, ob Sie Ihre Inhalte selbst erstellen oder dabei Unterstützung wünschen und ob Sie eine App im Erscheinungsbild Ihres Unternehmens benötigen.
Kontakt
Microtraining passt auch
zu Ihrem Unternehmen.
Beschreiben Sie uns kurz Ihre Ziele. Wir zeigen Ihnen, wie Sie die Plattform optimal für deren Erreichung einsetzen.
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