Maak uw eigen trainingen
Stel leerkaarten en vragen samen en voeg afbeeldingen, audio, video’s of documenten toe. Wilt u hulp bij het uitwerken van de inhoud? Dan ondersteunen wij u graag.
Uw leerplatform voor personeelsontwikkeling
Kennis
die blijft.
Korte leereenheden die in de werkdag passen.
Geef uw medewerkers de kennis die ze nodig hebben voor hun werk. Met microtraining biedt u passende trainingen aan, op de smartphone of in de browser. Vragen en herhaling helpen om het geleerde te onthouden. U houdt de voortgang in het oog.
Zo ziet een leereenheid eruitProbeer het zelf
LeereenheidWat nieuwe medewerkers nodig hebben
Wat nieuwe medewerkers nodig hebben
op hun eerste werkdag
Nieuwe medewerkers willen weten bij wie ze terechtkunnen en wat ze kunnen verwachten. Zorg vóór hun komst voor een ingerichte werkplek, een vast aanspreekpunt en een planning voor de eerste dag. Dit aanspreekpunt helpt ook daarna om vragen tijdens het werk snel te beantwoorden.
Vóór de eerste werkdagSpreek af wie de nieuwe medewerker begeleidt.
Vraag 1 van 3
Wat helpt nieuwe medewerkers het meest?
Training afgerond
Klaar voor een goede start.
In de praktijkRicht de werkplek in. Bied begeleiding. Beantwoord vragen op tijd.
Korte leereenheden verbinden kennis met situaties uit de dagelijkse praktijk.
Begrijpen Toepassen Herhalen
Zo werkt microtraining
Kleine leereenheden,
groot effect.
01
Bied passende leerstof aan
Kies de onderwerpen die uw medewerkers nodig hebben voor hun werk. Elke leereenheid behandelt één afgebakend onderwerp en duurt enkele minuten.
02
Veranker kennis
Vragen zetten aan tot nadenken. Feedback licht de antwoorden toe en door herhaling komt het geleerde opnieuw aan bod.
03
Houd de voortgang in het oog
Volg de actuele leervoortgang en zie vroegtijdig waar gerichte ondersteuning nodig is.
Voor personeelsontwikkeling
Van de eerste werkdag
tot blijvende ontwikkeling
Wijs passende trainingen toe aan nieuwe medewerkers, specifieke teams of afzonderlijke locaties. Via de app en de browser bereikt u ook medewerkers zonder eigen bureauwerkplek.
Nieuwe medewerkers inwerken
Wat in het begin belangrijk is
In de eerste weken valt er veel te leren: wie is waarvoor verantwoordelijk? Hoe verlopen de belangrijkste werkzaamheden? Korte trainingen vullen de persoonlijke begeleiding aan en geven nieuwe medewerkers de mogelijkheid om informatie nog eens door te nemen.
- Werkwijzen en aanspreekpunten introduceren
- Trainingen toewijzen op basis van functie of locatie
- Zien welke inhoud al is doorgenomen
Het platform
Beheer uw trainingen
op één plek
U bepaalt de inhoud en de doelgroep. Uw medewerkers volgen de trainingen op een smartphone, tablet of computer. Het beheer en de rapportages zijn centraal geregeld.
Wijs trainingen gericht toe
Niet elke training is voor iedereen relevant. Met groepen bepaalt u welke teams of locaties een training ontvangen.
Kom terug op het geleerde
Wat u maar één keer hebt gehoord of gelezen, vergeet u gemakkelijk. Herhaling en herinneringen helpen uw medewerkers om de leerstof opnieuw op te pakken.
Bekijk de leervoortgang
Bekijk welke trainingen zijn doorlopen en wat de resultaten zijn. Zo ziet u welke trainingen nog openstaan en waar extra ondersteuning nodig is.
Houd uw teams op de hoogte
Deel nieuws met uw teams via berichten en pushmeldingen. Voor vragen en verzoeken is er daarnaast een ticketsysteem.
Uw logo en uw kleuren
Het leerplatform en de apps kunnen worden aangepast aan de huisstijl van uw bedrijf. Uw medewerkers gebruiken zo een opleidingsaanbod onder uw eigen merk.
Kennis-chatbot · al in gebruik
Een vraag over uw documenten?
Stel die aan de chatbot.
Soms is er geen training nodig, maar een antwoord op een concrete vraag. De chatbot gebruikt daarvoor de documenten die u voor uw project beschikbaar stelt, zoals handleidingen, handboeken of interne richtlijnen.
Al succesvol ingezet bijSchulrecht-AppTiroler Jägerverband
Meer over de chatbot
Kennis-chatbotAntwoorden uit uw documenten
Hoe bereid ik de eerste werkdag van een nieuwe medewerker voor?
Voorbeeldantwoord
Richt de werkplek in, wijs een aanspreekpunt aan en stem de planning voor de eerste dag af. In de inwerkhandleiding staan de afzonderlijke stappen.
Bron: inwerkhandleiding
Dit is een voorbeeld, geen livechat.
Proefprojecten met klanten geplandInteresse in een proefproject? Laat het ons weten
AI-ondersteuning bij het maken en vertalen van trainingen
Deze functies zijn nog in ontwikkeling. Voordat we ze algemeen aanbieden, willen we ze samen met klanten in de praktijk testen. Neem gerust contact met ons op als u wilt deelnemen.
De kennis-chatbot in de praktijk
Wat willen uw medewerkers weten?
Wie bij een taak vastloopt, wil niet eerst een heel handboek doorlezen. Medewerkers kunnen hun vraag in eigen woorden aan de chatbot stellen en krijgen een antwoord op basis van de beschikbare documenten.
Bijvoorbeeld
Tijdens het inwerken
“Wat moet ik voorbereiden voor mijn eerste werkdag?”
Een inwerkhandleiding vormt de basis voor vragen over de start en de werkwijze binnen uw organisatie.
Bij interne processen
“Welke stappen moet ik volgen bij een klacht?”
De chatbot helpt medewerkers informatie terug te vinden in uw procesbeschrijvingen en interne richtlijnen.
Bij het leren van vakinhoud
“Wat is het verschil tussen deze twee begrippen?”
Deelnemers kunnen gericht doorvragen over wat ze nog niet begrijpen. Zo wordt de chatbot al ingezet in de Schulrecht-App en bij het Tiroler Jägerverband.
De kennisbasis is bepalend. De chatbot kan fouten maken. Bij belangrijke inhoudelijke vragen blijven de originele documenten en de verantwoordelijke deskundige leidend.
En de chat op deze website? De assistent rechtsonder beantwoordt vragen over microtraining. Een chatbot voor uw organisatie krijgt een eigen kennisbasis met de documenten van uw project.
Referenties
Wie werkt er met microtraining?
Deze projecten laten zien hoe bedrijven, hogescholen en verenigingen microtraining inzetten voor vakopleidingen, werkinstructies en bijscholing.
Schulrecht-App
Onderwijsrecht leren aan de hand van praktijksituaties
Welke regels gelden voor het toezicht op leerlingen of voor hun beoordeling? De Schulrecht-App legt deze onderwerpen uit aan de hand van situaties uit het dagelijkse schoolleven. Daarnaast beantwoordt een chatbot concrete vragen op basis van de beschikbare vakdocumenten.
Het project is ontwikkeld met de Pädagogische Hochschule Tirol (PH Tirol) en het Oostenrijkse ministerie van Onderwijs. De vakinhoud en het leerconcept zijn afkomstig van de PH Tirol.
Microlearning & kennis-chatbotDit biedt de Schulrecht-App
- Leercasussen uit het dagelijkse schoolleven
- Uitlegvideo’s, podcasts en aanvullende documenten
- Een chatbot voor vragen over de vakinhoud
Constantinus-onderscheiding 2025Voor het project Schulrecht-App.
Vastgoed & franchisenetwerk01
RE/MAX Austria
Online trainingen maken deel uit van de opleiding en bijscholing binnen het Oostenrijkse RE/MAX-netwerk. RE/MAX Austria biedt een deel daarvan als leermodules aan via microtraining.
Opleiding & bijscholingTechniek & installatiebouw02
ORTNER Anlagenbau
ORTNER organiseert interne werkinstructies en veiligheidstrainingen via microtraining. Het bedrijf beheert de inhoud zelf en kan de leervoortgang en resultaten volgen.
Werkinstructies & veiligheidHoger onderwijs & toerisme03
Hochschule Kufstein Tirol
Lopend projectHoe maakt u van uitgebreide vakdocumenten korte leereenheden? Voor de TOURISMUS Mobile Campus werken we het thema “veerkrachtig toerisme” uit tot leermodules met leerkaarten, begeleidende teksten en multimedia.
Contentontwikkeling & leerplatformVereniging & vakopleiding04
Tiroler Jägerverband
De leerapp helpt aspirant-jagers bij de voorbereiding op het jachtexamen. Voor vragen is er daarnaast een chatbot die antwoorden geeft op basis van de beschikbare vakdocumenten.
Vakopleiding & kennis-chatbotVeelgestelde vragen
Voordat u
begint
Hoe beginnen we met microtraining?
We beginnen met een gesprek: wie wilt u opleiden, over welke onderwerpen en welk materiaal is er al? Samen kiezen we een eerste training, bijvoorbeeld voor het inwerken van nieuwe medewerkers, en bespreken we de uitvoering.
Kunnen we onze eigen inhoud gebruiken?
Ja. Uw bestaande documenten vormen een goede basis. U kunt de trainingen zelf maken en bijhouden of ons vragen ze uit te werken. We helpen u met teksten, leervragen en media.
Heeft elke medewerker een app nodig?
Nee. Naast de apps voor iOS en Android is microtraining ook in de browser beschikbaar. We bespreken met u welke toegang het beste bij uw medewerkers past.
Wat zien we als HR-afdeling?
U ziet welke trainingen zijn doorlopen en wat de resultaten zijn. Bij de inrichting spreken we samen af welke rapportages u nodig hebt en wie die mag bekijken.
Wat kost microtraining?
We maken een offerte op basis van uw behoeften. Daarbij bespreken we bijvoorbeeld of u de inhoud zelf maakt of ondersteuning wilt, en of u een app in de huisstijl van uw bedrijf nodig hebt.
Contact
Microtraining past ook
bij uw bedrijf.
Vertel ons kort wat u wilt bereiken. Wij laten u zien hoe u het platform daar optimaal voor kunt inzetten.
Plan een gesprekDeze link opent uw e-mailprogramma.