Microtraining®-Technologie

Intu­itive Bedi­enung — ein­fache Administration

Die Microtraining®-Technologie ist ein prak­tik­ables Tool für das betriebliche Lern- und Wis­sens­man­age­ment. Die Ein­fach­heit in der Anwen­dung gilt aber nicht nur für den User, auch für den Admin ist das Han­dling völ­lig ein­fach.

Mit dem Ein­satz von Lernkarten, Lern- und Erk­lärvideos oder Pod­casts wird Wis­sen ein­fach­er und ein­prägsamer ver­mit­telt als mit anderen Medi­en. Mitar­beit­er kön­nen sofort losle­gen, denn das Ler­nen per App funk­tion­iert völ­lig intu­itiv und ohne lange Erk­lärun­gen. Jed­er lernt in seinem eige­nen Tem­po. Dem „Bulim­ie-Ler­nen“ wird dabei gle­ich der Riegel vorgeschoben. Einge­baute Abklingzeit­en erzeu­gen eine intel­li­gente Steigerung des Lernfortschritts.

Um die Lernziele kon­tinuier­lich zu erre­ichen, wer­den Ler­nende an die Umset­zung erin­nert. Erin­nerun­gen kön­nen im Back­end durch die HR-Ver­ant­wortlichen oder durch den Train­er eingestellt werden.

Auf einem Notebook-Screen ist die Backend-Trainingsansicht mit Einblick in diverse Einstellmöglichkeiten der Microtraining® -Technologie abgebildet.

Mobil-opti­miertes Lernsystem

Micro­train­ing® ist als App für iOS- und Android-Betrieb­ssys­te­men und auf allen Endgeräten ver­füg­bar. Die Tech­nolo­gie funk­tion­iert als Stand-alone-Lösung, lässt sich aber prob­lem­los an vorhan­dene Struk­turen angliedern.

Nahezu jed­er Erwach­sene besitzt ein Smart­phone. Laut ein­er Umfrage kön­nen sich 71 % ein Leben ohne Mobil­gerät gar nicht mehr vorstellen. Warum also nicht ein­set­zen, was tagtäglich benutzt wird?

  • Unternehmen sparen sich Geld, weil in der Regel kein Gerät zur Ver­fü­gung gestellt wer­den muss
  • Per­son­al­abteilun­gen sparen Zeit, für die Organ­i­sa­tion und das Bere­it­stellen von Lernmaterial
  • Steigerung der Lern­mo­ti­va­tion, weil Mul­ti-Media-Inhalte mehr Abwech­slung bieten
  • Intu­itives Ler­nen wird in den All­t­ag integriert
  • Möglichkeit des Offline-Ler­nens
Auf einem Smartphone wir der Start-screen mit der Trainingsübersicht der Microtraining-Technologie abgebildet.

Ler­nen „on demand oder on the job“

Lern- und Infor­ma­tion­s­ma­te­ri­alien, die auf Mobil­geräten ver­füg­bar sind, wer­den von Mitar­beit­ern genau dann abgerufen, wenn sie gebraucht werden.

Vorteile

  • Inhalte sind „auf Abruf“ immer ver­füg­bar und dabei
  • Das Gel­ernte wird direkt prak­tisch angewen­det und geübt
  • Lern­in­halte lassen sich per­fekt in den Tagesablauf integrieren
Jet­zt Kon­takt aufnehmen

Ein Tool mit Zusatznutzen

Die App kann nicht nur in der Wis­sensver­mit­tlung, für Lernzwecke, Schu­lun­gen oder Unter­weisun­gen ver­wen­det werden.

Über Push-Nachricht­en lassen sich Infor­ma­tio­nen schnell ver­bre­it­en. Auch Ad-hoc-Schu­lun­gen und ‑Train­ings wer­den dadurch möglich.

Über die Chat-Funk­tion kön­nen Lern­grup­pen erstellt wer­den oder Teil­nehmer-Diskus­sio­nen stat­tfind­en. Beliebt ist auch die inte­gri­erte Quiz-Duell-Fähigkeit, wo sich einzelne Teil­nehmer messen kön­nen oder Grup­pen gegeneinan­der antreten und an Wis­sens-Wet­tkämpfen teil­nehmen können.

Effek­tive Weit­er­bil­dungs­maß­nah­men durch Microtraining®

Eine Lern­fortschrit­tkon­trolle ist in Echtzeit möglich. Der Stand der Wis­sensver­mit­tlung und Lern­er­folge wer­den damit evaluier­bar und weit­er­er Schu­lungs­be­darf sicht­bar. Die Tre­ff­sicher­heit und Effek­tiv­ität von Weit­er­bil­dungs­maß­nah­men wer­den dadurch erhöht.

Hoher Daten­schutz­s­tan­dard

Daten­sicher­heit hat bei Insti­tute of Micro­train­ing® höch­ste Pri­or­ität, sowohl bei der tech­nis­chen Inte­gra­tion als auch in der Anwendung.

Weit­ere Leistungsbausteine

Con­tent Train­ings